• Formación continua y reciclaje: Varios programas ofrecen a especialistas de otros campos la oportunidad de reciclarse en profesiones informáticas para satisfacer la creciente demanda.
• Mayor digitalización en la educación: La integración de las competencias digitales en las escuelas y los programas de formación debería sentar las bases para una mayor capacitación informática de la población.

Aunque estas medidas tienen un efecto positivo y suponen un alivio a medio plazo, tienen límites claros. La población alemana por sí sola no puede satisfacer la demanda de especialistas en TI: la demanda actual y futura es sencillamente demasiado alta. Incluso con un aumento significativo del número de licenciados en profesiones informáticas, se tardarían años en cerrar la brecha. Esto significa que cerrar la brecha de competencias en TI en Alemania no es realista sin la participación de especialistas internacionales.

Los informáticos internacionales, clave indispensable para cerrar la brecha

La escasez de mano de obra cualificada en TI no es un problema puramente alemán, sino mundial. Sin embargo, como emplazamiento empresarial, Alemania tiene grandes oportunidades de atraer a especialistas internacionales. Esto ofrece numerosas ventajas que van más allá de la mera cantidad de mano de obra cualificada:

• Conocimientos especializados: Muchos países forman a especialistas en TI en ámbitos muy demandados en Alemania, como la inteligencia artificial, la ciencia de datos y la ciberseguridad. Estas especializaciones no pueden cubrirse adecuadamente solo con iniciativas nacionales de formación.

• Diversidad e innovación: Los especialistas internacionales en TI aportan nuevas perspectivas y enfoques creativos que serían difíciles de conseguir en un equipo homogéneo. Esta diversidad suele ser un catalizador de la innovación y una ventaja decisiva en la economía globalizada actual.

• Disponibilidad más rápida: A menudo, los especialistas internacionales pueden proporcionar ayuda inmediata. En lugar de esperar años a que se formen los especialistas nacionales, pueden integrarse rápidamente en los proyectos y ser productivos.

Retos y soluciones para la integración de informáticos internacionales

Por supuesto, la integración de trabajadores cualificados internacionales no está exenta de dificultades. Los problemas más comunes son

• Obstáculos burocráticos: La obtención de visados y el reconocimiento de cualificaciones extranjeras suelen llevar mucho tiempo. A pesar de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados, hay procesos administrativos que retrasan un inicio rápido. Si necesita ayuda con esto, puede utilizar nuestro servicio de Ayuda para trámites.
• Integración cultural: Los trabajadores extranjeros cualificados necesitan ayuda para familiarizarse con la cultura laboral y la vida cotidiana alemanas. La falta de medidas de integración puede poner en peligro la fidelidad de los empleados a largo plazo. Para contrarrestarlo, Baloo ha desarrollado el programa Apoyo a la instalación desarrollado. Aquí ayudamos a sus trabajadores cualificados a "llegar" socialmente.
• Incorporación estructurada y formación continua: La incorporación exhaustiva y la formación continua son esenciales para garantizar que los especialistas internacionales no sólo se sientan como en casa, sino que también puedan ofrecer un valor añadido a largo plazo. Como parte de nuestro apoyo a la incorporación le ayudamos a usted y a su especialista a integrarse en su equipo.

Recomendaciones para las empresas: Cómo integrar con éxito el talento internacional en TI

Para superar la escasez de mano de obra cualificada a largo plazo, las empresas deben centrarse en el talento internacional y desarrollar estrategias para integrarlo con éxito en su plantilla. Las siguientes medidas han demostrado su eficacia:

• Lanzar campañas de contratación a escala mundial: Las campañas de contratación específicas en plataformas internacionales y el establecimiento de redes en los países pertinentes permiten acceder a talentos altamente cualificados. La participación en ferias internacionales de empleo y la cooperación con instituciones educativas de todo el mundo también ofrecen la oportunidad de posicionarse como empleador atractivo.
• Apoyo en los procesos de visado y reconocimiento: Cooperación con proveedores de servicios especializados como Balooque tienen experiencia en la obtención de visados y el reconocimiento de cualificaciones, facilita el proceso administrativo. Esto acelera el proceso y hace que la contratación de trabajadores cualificados internacionales resulte más atractiva para las empresas.
• Fomentar la integración cultural: La formación cultural, los cursos de idiomas y los programas de apoyo a la integración social son cruciales para ayudar a los profesionales internacionales a adaptarse a su nuevo entorno laboral y a la vida cotidiana en Alemania. Las empresas que invierten activamente en estas medidas se benefician de una mayor fidelidad de sus empleados a largo plazo.
• Reforzar la incorporación y la formación continua: La incorporación estructurada y la formación continua periódica permiten a los especialistas internacionales integrarse de forma rápida y duradera en la organización. Esto es esencial no solo para la integración profesional, sino también para la integración social.

Fuente de la imagen: https://www.bitkom.org/sites/main/files/2024-04/240411Bitkom-Charts-IT-Fachkraftemangel-2040final.pdf P.11