• Formation continue et reconversion professionnelle : Différents programmes offrent aux professionnels d'autres domaines la possibilité de se reconvertir dans les métiers de l'informatique afin de répondre à la demande croissante.
• Renforcer la numérisation dans l'enseignement : L'intégration des compétences numériques dans les écoles et les programmes de formation doit poser les bases d'une plus grande maîtrise des technologies de l'information au sein de la population.

Bien que ces mesures aient un effet positif et permettent d'alléger la charge de travail à moyen terme, elles ont des limites évidentes. La population allemande ne peut pas couvrir à elle seule le besoin en spécialistes IT - la demande actuelle et future est tout simplement trop élevée. Même en cas d'augmentation significative du nombre de diplômés dans les métiers de l'informatique, il faudrait des années pour combler le déficit. En d'autres termes, sans l'intégration de spécialistes internationaux, il n'est pas réaliste de vouloir combler la pénurie de personnel IT en Allemagne.

Les professionnels internationaux de l'informatique, une clé indispensable pour combler le fossé

La pénurie de personnel qualifié dans l'informatique n'est pas un problème purement allemand, mais mondial. Malgré cela, l'Allemagne, en tant que site économique, a de grandes chances d'attirer des spécialistes internationaux. Cela offre de nombreux avantages qui vont au-delà de la simple quantité de personnel qualifié :

• Un savoir-faire spécialisé : De nombreux pays forment des professionnels de l'informatique dans des domaines très demandés en Allemagne, tels que l'intelligence artificielle, la science des données et la cybersécurité. Ces spécialisations ne peuvent pas être suffisamment couvertes par les seules initiatives de formation nationales.

• Diversité et innovation : Les professionnels internationaux de l'informatique apportent de nouvelles perspectives et des approches créatives qui seraient difficiles à obtenir au sein d'une équipe homogène. Cette diversité est souvent un catalyseur d'innovation et un avantage décisif dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui.

• Une disponibilité plus rapide : Les professionnels internationaux peuvent souvent offrir un soulagement immédiat. Au lieu d'attendre des années pour former des professionnels nationaux, ils peuvent être rapidement impliqués dans des projets et devenir productifs.

Défis et solutions pour l'intégration des professionnels internationaux de l'informatique

Bien sûr, l'intégration des professionnels internationaux n'est pas sans défis. Parmi les problèmes les plus courants, on trouve

• Les obstacles bureaucratiques : L'obtention d'un visa et la reconnaissance des qualifications étrangères prennent souvent beaucoup de temps. Malgré la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée, il existe des processus administratifs qui retardent l'entrée rapide sur le marché du travail. Si vous avez besoin d'aide dans ce domaine, n'hésitez pas à utiliser notre Formalities Support.
• L'intégration culturelle : Les professionnels venus de l'étranger ont besoin d'aide pour s'habituer à la culture du travail et à la vie quotidienne allemandes. L'absence de mesures d'intégration peut, à long terme, compromettre la fidélisation des collaborateurs. Pour y remédier, Baloo a créé le Settling-In Support a été développé. Nous aidons ici vos spécialistes à "arriver" dans la société.
• Un onboarding et une formation continue structurés : Un onboarding complet et des formations continues sont essentiels pour que les professionnels internationaux ne se sentent pas seulement à l'aise, mais puissent également offrir une valeur ajoutée à long terme. Dans le cadre de notre Onboarding Support nous vous aidons, vous et votre spécialiste, à vous intégrer dans votre équipe.

Recommandations d'action pour les entreprises : Réussir l'intégration des talents informatiques internationaux

Pour faire face durablement à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises devraient miser de manière ciblée sur les talents internationaux et développer des stratégies pour les intégrer avec succès dans leurs effectifs. Les mesures suivantes se sont avérées efficaces :

• Lancer des campagnes de recrutement à l'échelle mondiale : Des campagnes de recrutement ciblées sur des plateformes internationales et la mise en place de réseaux dans des pays pertinents permettent d'accéder à des talents hautement qualifiés. La participation à des salons internationaux de l'emploi et la coopération avec des établissements d'enseignement du monde entier offrent en outre la possibilité de se positionner comme un employeur attrayant.
• l'assistance dans les procédures de visa et de reconnaissance : La collaboration avec des prestataires de services spécialisés tels que Balooqui ont de l'expérience dans le domaine de l'obtention de visas et de la reconnaissance des qualifications, facilite les démarches administratives. Cela accélère le processus et rend le recrutement de personnel international plus attrayant pour les entreprises.
• Promouvoir l'intégration culturelle : Les formations culturelles, les cours de langue et les programmes de soutien à l'intégration sociale sont essentiels pour faciliter l'adaptation des professionnels internationaux à leur nouvel environnement de travail et à la vie quotidienne en Allemagne. Les entreprises qui investissent activement dans ces mesures bénéficient d'un taux de rétention des employés plus élevé à long terme.
• Renforcer l'onboarding et la formation continue : Un onboarding structuré et une formation continue régulière permettent aux professionnels internationaux de s'intégrer rapidement et durablement dans l'organisation. Cela est essentiel non seulement pour l'intégration professionnelle, mais aussi pour l'intégration sociale.

Source de l'image : https://www.bitkom.org/sites/main/files/2024-04/240411Bitkom-Charts-IT-Fachkraftemangel-2040final.pdf P.11