Por qué los informáticos internacionales son la clave del éxito empresarial en Alemania 

La escasez de especialistas en TI en Alemania se ha convertido en uno de los mayores retos a los que se enfrenta la economía alemana. Según un estudio reciente de la asociación digital Bitkom, actualmente hay 149.000 vacantes de especialistas en TI y en 2040 habrá una escasez de unos 663.000 especialistas en TI. Estas cifras ilustran la magnitud del problema, que seguirá agravándose en los próximos años si no se toman medidas para contrarrestarlo. Especialmente en tiempos de creciente digitalización e innovación tecnológica, el personal cualificado es crucial para el éxito de las empresas.

 

Causas de la escasez de competencias informáticas

Hay varios factores que influyen en la actual escasez de mano de obra cualificada en el sector de las TI:

 

  • Digitalización creciente: La digitalización afecta a todos los sectores. Las empresas del comercio, la industria, la sanidad y muchos otros sectores dependen cada vez más de las tecnologías digitales. Esto aumenta la necesidad de especialistas con conocimientos en ámbitos como el desarrollo de software, la seguridad informática, la computación en la nube y la inteligencia artificial.
  • Cambio demográfico: Muchos trabajadores cualificados de más edad están abandonando el mercado laboral, mientras que al mismo tiempo no hay suficientes nuevos licenciados en carreras relacionadas con las TI. No hay suficientes jóvenes talentos para satisfacer la creciente demanda.
  • La especialización: Los avances tecnológicos conducen a una especialización cada vez mayor en el sector de las TI. Los profesionales especializados, sobre todo en ámbitos como la ciberseguridad, la ciencia de datos y el aprendizaje automático, son especialmente difíciles de encontrar.

Consecuencias para las empresas

La escasez de informáticos cualificados está afectando gravemente a las empresas alemanas. Según el estudio de Bitkom, seis de cada diez empresas afirman que la escasez de especialistas en TI está teniendo un impacto significativo en el desarrollo de su negocio. Los proyectos se retrasan, las innovaciones se posponen y las empresas no pueden alcanzar sus objetivos de crecimiento. Además, los costes salariales de los especialistas existentes están aumentando debido a la falta de candidatos cualificados. Las empresas se ven obligadas a ofrecer salarios más altos e incentivos adicionales para retener a sus expertos en TI. Esto supone una presión especial para las empresas más pequeñas, que disponen de menos recursos financieros para competir por el talento.

Por qué los especialistas internacionales son la solución
Una solución que cada vez cobra más importancia es la contratación de especialistas internacionales en TI. Alemania goza de una gran reputación como centro de tecnología e innovación, por lo que puede atraer a especialistas en TI cualificados del extranjero. Los especialistas internacionales no sólo ofrecen los conocimientos técnicos necesarios, sino también una perspectiva global, lo que supone una ventaja en un entorno económico cada vez más interconectado.

Ventajas de los informáticos internacionales

  • Conocimientos técnicos: Muchos países están formando a especialistas en TI altamente cualificados que se han especializado en tecnologías muy solicitadas, como la inteligencia artificial, el análisis de datos o la seguridad informática.
  • Diversidad: Los especialistas internacionales aportan perspectivas y experiencias diferentes que pueden fomentar la innovación y la creatividad en las empresas.
  • Flexibilidad y adaptabilidad: Los trabajadores cualificados extranjeros suelen estar dispuestos a adaptarse rápidamente a nuevos entornos de trabajo y a encontrar soluciones innovadoras a retos complejos.
Retos en la contratación de especialistas internacionales

A pesar de las evidentes ventajas de la mano de obra cualificada internacional, muchas empresas se enfrentan a dificultades.
Los problemas más comunes son

  • Obstáculos burocráticos: La obtención de visados para trabajadores cualificados internacionales puede ser un proceso largo. A pesar de las iniciativas existentes, como la Ley de inmigración cualificada, las empresas denuncian retrasos en la tramitación de las solicitudes de visado y el reconocimiento de las cualificaciones.
  • Integración: Además de la contratación, las empresas deben garantizar la integración de los nuevos empleados. Esto no solo afecta a las cuestiones profesionales, sino también a aspectos culturales como el apoyo en la búsqueda de alojamiento, los cursos de idiomas y la integración social.
  • Incorporación y formación continua: Las empresas deben asegurarse de que los profesionales internacionales se integran bien en la organización una vez que llegan. Esto incluye procesos estructurados de incorporación y medidas periódicas de formación continua para garantizar que los especialistas se mantengan a la vanguardia de la tecnología.

 

Recomendaciones para la acción: Cómo pueden las empresas superar la escasez de especialistas en TI
Para contrarrestar la escasez de especialistas en TI a largo plazo, las empresas deberían adaptar sus estrategias de contratación y centrarse más en los especialistas internacionales. He aquí algunas medidas concretas:

  • Lanzar campañas globales de contratación: Las empresas deben ampliar específicamente sus campañas de contratación a los mercados internacionales. El uso de plataformas y redes especializadas centradas en la contratación de especialistas internacionales en TI puede ser útil en este caso. El servicio de contratación de Baloo le ofrece una forma eficaz de externalizar esta área. La participación en ferias de empleo internacionales y la cooperación con instituciones educativas mundiales también pueden facilitar el acceso al talento.
  • Dominar los procesos de visado y las trabas burocráticas: Las empresas deben familiarizarse con los procesos de visado existentes y explorar formas de hacerlos más eficientes. Trabajar con proveedores de servicios especializados que tengan experiencia en la tramitación de solicitudes de visado puede ser una gran ventaja. En Baloo, le quitamos este paso de encima. Como parte de nuestro Apoyo en trámites le apoyamos a usted y a su informático en todos los pasos del proceso de solicitud de visado.
  • Ofrezca ayuda para la integración: Además de contratar trabajadores cualificados internacionales, es crucial integrarlos bien en la empresa y la sociedad. Las empresas deben ofrecer programas de integración cultural y cursos de idiomas y apoyar a los nuevos empleados en cuestiones prácticas como la búsqueda de alojamiento. También estaremos encantados de ayudarle en este ámbito en el marco de nuestros programas de ayuda a la instalación, ayuda a la búsqueda de piso y cooperación en cursos de alemán. a su disposición.
  • Estructuración de la incorporación y la formación: Una incorporación estructurada es la clave del éxito de la integración de especialistas internacionales. Los programas de formación periódicos ayudan a mantener a los especialistas al día de las últimas tecnologías y a desarrollar sus capacidades. Aquí encontrará más ayuda para la incorporación.

 

La escasez de especialistas en TI en Alemania plantea retos considerables a las empresas, lo que puede suponer una desventaja en innovación y competitividad si no se toman medidas rápidas para contrarrestarla. La contratación de especialistas internacionales ofrece una solución realista para cerrar la brecha. Las empresas que actúen ahora y se centren en una estrategia de contratación global no sólo pueden asegurar su propia competitividad, sino también contribuir a reforzar la posición de Alemania como centro de innovación a largo plazo.

 

 

Fuente: La escasez de especialistas en TI amenaza con agravarse drásticamente | Comunicado de prensa | Bitkom e. V.