• Une numérisation croissante : La numérisation touche tous les secteurs. Les entreprises du commerce, de l'industrie, de la santé et de nombreux autres secteurs misent de plus en plus sur les technologies numériques. Il en résulte un besoin croissant de personnel spécialisé dans des domaines tels que le développement de logiciels, la sécurité informatique, le cloud computing et l'intelligence artificielle.
  
• Le changement démographique : De nombreux professionnels plus âgés quittent le marché du travail alors que, parallèlement, il n'y a pas assez de nouveaux diplômés dans les filières liées à l'informatique. La relève n'est pas suffisante pour répondre à la demande croissante.
• La spécialisation : Les progrès technologiques entraînent une spécialisation toujours plus grande dans le secteur informatique. Les professionnels spécialisés, notamment dans des domaines tels que la cybersécurité, la science des données et l'apprentissage automatique, sont particulièrement difficiles à trouver.

Les conséquences pour les entreprises

La pénurie de spécialistes IT qualifiés a de graves conséquences pour les entreprises en Allemagne. Selon l'étude de Bitkom, six entreprises sur dix déclarent que la pénurie de personnel informatique qualifié affecte considérablement le développement de leurs activités. Les projets sont retardés, les innovations sont reportées et les entreprises ne peuvent pas atteindre leurs objectifs de croissance. En outre, les coûts salariaux des professionnels existants augmentent en raison de la pénurie de candidats qualifiés. Les entreprises se voient contraintes d'offrir des salaires plus élevés et des incitations supplémentaires pour retenir leurs experts en informatique. Cela pèse particulièrement sur les petites entreprises qui ont moins de ressources financières pour faire face à la concurrence des talents.

Pourquoi les professionnels internationaux sont la solution
Le recrutement de spécialistes IT internationaux est une solution qui attire de plus en plus l'attention. L'Allemagne jouit d'une grande réputation en tant que site technologique et d'innovation et peut donc attirer des spécialistes IT qualifiés de l'étranger. Les professionnels internationaux offrent non seulement le savoir-faire technique nécessaire, mais aussi une perspective mondiale, ce qui est un avantage dans un environnement économique de plus en plus interconnecté.

Avantages des professionnels internationaux de l'informatique

• Expertise technique : De nombreux pays forment des informaticiens hautement qualifiés, spécialisés dans des technologies très demandées comme l'intelligence artificielle, l'analyse de données ou la sécurité informatique.
• La diversité : Les professionnels internationaux apportent des perspectives et des expériences différentes qui peuvent stimuler la force d'innovation et la créativité dans les entreprises.
• Flexibilité et capacité d'adaptation : Les professionnels venus de l'étranger sont souvent prêts à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail et à trouver des solutions innovantes à des défis complexes.

Les défis du recrutement de professionnels internationaux

Malgré les avantages évidents des professionnels internationaux, de nombreuses entreprises sont confrontées à des défis.
Parmi les problèmes les plus courants figurent

• Les obstacles bureaucratiques : L'obtention de visas pour les professionnels internationaux peut être un processus long et fastidieux. Malgré les initiatives existantes telles que la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, les entreprises font état de retards dans le traitement des demandes de visa et la reconnaissance des qualifications.
• L'intégration : Outre le recrutement, les entreprises doivent également assurer l'intégration de leurs nouveaux collaborateurs. Cela ne concerne pas seulement les questions professionnelles, mais aussi les aspects culturels, comme l'aide à la recherche d'un logement, les cours de langue et l'intégration sociale.
• l'onboarding et la formation continue : Les entreprises doivent s'assurer que les professionnels internationaux sont bien intégrés dans l'entreprise après leur arrivée. Cela implique des processus d'onboarding structurés et des formations régulières pour s'assurer que les professionnels restent à la pointe de la technologie.

 

Recommandations d'action : Comment les entreprises peuvent-elles faire face à la pénurie de personnel IT qualifié ?
Pour lutter à long terme contre la pénurie de personnel IT qualifié, les entreprises devraient adapter leurs stratégies de recrutement et s'intéresser davantage au personnel international. Voici quelques mesures concrètes :

• Lancer des campagnes de recrutement à l'échelle mondiale : Les entreprises devraient étendre leurs campagnes de recrutement de manière ciblée aux marchés internationaux. L'utilisation de plateformes et de réseaux spécialisés dans le recrutement d'informaticiens internationaux peut s'avérer utile à cet égard. Le service de recrutement de Baloo vous offre une possibilité efficace d'externaliser ce domaine. La participation à des salons de l'emploi internationaux et la collaboration avec des établissements d'enseignement mondiaux peuvent également faciliter l'accès aux talents.
• Gérer les processus de visa et les obstacles bureaucratiques : Les entreprises devraient se familiariser avec les processus de visa existants et explorer les possibilités de les rendre efficaces. Travailler avec des prestataires de services spécialisés qui ont de l'expérience dans le traitement des demandes de visa peut être très avantageux à cet égard. Chez Baloo, nous nous chargeons précisément de cette étape. Dans le cadre de notre Formalities Support nous vous assistons, vous et votre informaticien, dans toutes les étapes de la demande de visa.
• offrir un soutien à l'intégration : Outre le recrutement de professionnels internationaux, il est crucial de bien les intégrer dans l'entreprise et la société. Les entreprises devraient proposer des programmes d'intégration culturelle et des cours de langue et aider les nouveaux collaborateurs* dans des domaines pratiques tels que la recherche d'un logement. Dans ce domaine également, nous nous tenons à votre disposition dans le cadre de notre Settling-In Support, Apartment Search Support et de notre coopération en matière de cours d'allemand. à votre disposition.
• Structurer l'onboarding et la formation continue : Un onboarding structuré est la clé d'une intégration réussie des professionnels internationaux. Des offres de formation continue régulières permettent de maintenir les professionnels à la pointe de la technologie et de développer leurs compétences. Vous trouverez ici un soutien supplémentaire pour l'onboarding.

 

La pénurie de personnel qualifié en informatique en Allemagne pose des défis considérables aux entreprises qui, si elles ne prennent pas rapidement des mesures pour y remédier, risquent d'être désavantagées en termes d'innovation et de compétitivité. Le recrutement de spécialistes internationaux offre une solution réaliste pour combler cette lacune. Les entreprises qui agissent maintenant et qui misent sur une stratégie de recrutement globale peuvent non seulement garantir leur propre compétitivité, mais aussi contribuer à renforcer la position de l'Allemagne en tant que site d'innovation à long terme.

 

 

Source : La pénurie de spécialistes IT risque de s'aggraver dramatiquement | Information de presse | Bitkom e. V.