• Zunehmende Digitalisierung: Die Digitalisierung erfasst sämtliche Branchen. Unternehmen aus dem Handel, der Industrie, dem Gesundheitswesen und vielen weiteren Bereichen setzen verstärkt auf digitale Technologien. Dadurch steigt der Bedarf an Fachkräften mit Expertise in Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Cloud Computing und Künstliche Intelligenz.
  
• Demografischer Wandel: Viele ältere Fachkräfte verlassen den Arbeitsmarkt, während gleichzeitig nicht genügend neue Absolventen in IT-bezogenen Studiengängen nachrücken. Der Nachwuchs reicht nicht aus, um die steigende Nachfrage zu decken.
• Spezialisierung: Der technologische Fortschritt führt zu einer immer stärkeren Spezialisierung in der IT-Branche. Spezialisierte Fachkräfte, insbesondere in Bereichen wie Cybersicherheit, Data Science und maschinelles Lernen, sind besonders schwer zu finden.

Die Folgen für Unternehmen 

Der Mangel an qualifizierten IT-Spezialisten hat gravierende Auswirkungen auf Unternehmen in Deutschland. Laut der Bitkom-Studie berichten sechs von zehn Unternehmen, dass der IT-Fachkräftemangel ihre Geschäftsentwicklung erheblich beeinträchtigt. Projekte verzögern sich, Innovationen werden aufgeschoben, und Unternehmen können ihre Wachstumsziele nicht erreichen.  Darüber hinaus steigen die Gehaltskosten für bestehende Fachkräfte aufgrund des Mangels an qualifizierten Bewerbern. Unternehmen sehen sich gezwungen, höhere Gehälter und zusätzliche Anreize zu bieten, um ihre IT-Experten zu halten. Dies belastet insbesondere kleinere Unternehmen, die weniger finanzielle Ressourcen haben, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. 

Warum internationale Fachkräfte die Lösung sind
Eine Lösung, die immer stärker in den Fokus rückt, ist die Rekrutierung internationaler IT-Fachkräfte. Deutschland verfügt über ein hohes Ansehen als Technologie- und Innovationsstandort und kann daher qualifizierte IT-Spezialisten aus dem Ausland anziehen. Internationale Fachkräfte bieten nicht nur das benötigte technische Know-how, sondern auch eine globale Perspektive, die in einem zunehmend vernetzten Wirtschaftsumfeld von Vorteil ist.

Vorteile internationaler IT-Fachkräfte 

• Technische Expertise: Viele Länder bilden hochqualifizierte IT-Fachkräfte aus, die sich auf gefragte Technologien wie Künstliche Intelligenz, Datenanalyse oder IT-Sicherheit spezialisiert haben.
• Diversity: Internationale Fachkräfte bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit, die die Innovationskraft und Kreativität in Unternehmen fördern können.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Fachkräfte aus dem Ausland sind oft bereit, sich schnell an neue Arbeitsumfelder anzupassen und innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden. 

Herausforderungen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte 

Trotz der offensichtlichen Vorteile internationaler Fachkräfte stehen viele Unternehmen vor Herausforderungen.
Zu den häufigsten Problemen gehören: 

• Bürokratische Hürden: Die Visa-Beschaffung für internationale Fachkräfte kann ein langwieriger Prozess sein. Trotz bestehender Initiativen wie dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz berichten Unternehmen von Verzögerungen bei der Bearbeitung von Visa-Anträgen und der Anerkennung von Qualifikationen.
• Integration: Neben der Rekrutierung müssen Unternehmen auch die Integration der neuen Mitarbeiter sicherstellen. Dies betrifft nicht nur berufliche Themen, sondern auch kulturelle Aspekte, wie die Unterstützung bei der Wohnungssuche, Sprachkursen und der sozialen Eingliederung.
• Onboarding und Weiterbildung: Unternehmen müssen sicherstellen, dass die internationalen Fachkräfte nach ihrer Ankunft gut in das Unternehmen integriert werden. Dazu gehören strukturierte Onboarding-Prozesse und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass die Fachkräfte auf dem neuesten Stand der Technologie bleiben.

 

Handlungsempfehlungen: So können Unternehmen den IT-Fachkräftemangel bewältigen
Um dem IT-Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken, sollten Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und den Blick verstärkt auf internationale Fachkräfte richten. Hier sind einige konkrete Maßnahmen: 

• Globale Rekrutierungskampagnen starten: Unternehmen sollten ihre Rekrutierungskampagnen gezielt auf internationale Märkte ausweiten. Die Nutzung von spezialisierten Plattformen und Netzwerken, die sich auf die Rekrutierung internationaler IT-Fachkräfte konzentrieren, kann hierbei hilfreich sein. Der Recruiting Service von Baloo bietet Ihnen eine effiziente Möglichkeit, um diesen Bereich zu outsourcen. Auch die Teilnahme an internationalen Jobmessen und die Zusammenarbeit mit globalen Bildungseinrichtungen kann den Zugang zu Talenten erleichtern.
• Visa-Prozesse und bürokratische Hürden bewältigen: Unternehmen sollten sich mit den bestehenden Visa-Prozessen vertraut machen und Möglichkeiten erkunden, wie diese effizient gestaltet werden können. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Dienstleistern, die Erfahrung im Umgang mit Visaanträgen haben, kann hier von großem Vorteil sein. Bei Baloo nehmen wir Ihnen genau diesen Schritt ab. Im Rahmen unseres Formalities Supports unterstützen wir Sie und Ihre IT-Fachkraft bei allen Schritten der Visa-Beantragung.
• Unterstützung bei der Integration bieten: Neben der Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist es entscheidend, diese gut in das Unternehmen und die Gesellschaft zu integrieren. Unternehmen sollten Programme zur kulturellen Eingliederung und Sprachkurse anbieten und die neuen Mitarbeiter*innen bei praktischen Themen wie der Wohnungssuche unterstützen. Auch in diesem Bereich stehen wir Ihnen gerne im Rahmen unseres Settling-In Supports, Apartment Search Supports sowie mit Deutschkurs Kooperationen zur Verfügung.
• Onboarding und Weiterbildung strukturieren: Ein strukturiertes Onboarding ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration internationaler Fachkräfte. Regelmäßige Weiterbildungsangebote helfen dabei, die Fachkräfte auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Weitere Unterstützung im Onboarding erhalten Sie hier.

 

Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen, die ohne rasche Gegenmaßnahmen zu einem Innovations- und Wettbewerbsnachteil führen können. Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte bietet eine realistische Lösung, um die Lücke zu schließen. Unternehmen, die jetzt handeln und auf eine globale Rekrutierungsstrategie setzen, können nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit sichern, sondern auch dazu beitragen, Deutschlands Position als Innovationsstandort langfristig zu stärken. 

 

 

Quelle: Mangel an IT-Fachkräften droht sich dramatisch zu verschärfen | Presseinformation | Bitkom e. V.