Por qué las competencias informáticas son esenciales en la contratación - Informe de la experiencia personal de nuestro Director General Gagat

Octubre de 2024

Como director general y consultor informático que trabaja activamente en proyectos como arquitecto de datos, he experimentado muchos procesos de contratación diferentes a lo largo de mi carrera. Por desgracia, muchos de ellos fueron insatisfactorios o incluso frustrantes. Me gustaría compartir mis experiencias con usted y mostrarle por qué el conocimiento de las TI es esencial para los reclutadores de TI para que su proceso de contratación de especialistas en TI sea exitoso y sostenible.
Entremos directamente en materia. Yo, en mi papel de consultor informático: Llega a mi mesa una oferta de trabajo que suena bien, intermediada por unn reclutador queque que no tiene experiencia en TI. El reclutador dees muy entusiasta, pero no puede explicarme en detalle los requisitos específicos del puesto ni responder a mis preguntas sobre los proyectos y la tecnología utilizada.les proporcionar cualquier información. La entrevista sigue siendo superficial. No estoy seguro de que el puesto se ajuste realmente a mis aptitudes y objetivos. Rechazo la oferta, aunque el puesto en sí podría haber sido interesante, pero el proceso no me da la confianza que necesito.

¿Cuántos informáticos altamente cualificados no consiguen entrar en su empresa por falta de conocimientos sobre el tema durante la comunicación y la colocación?

La diferencia: las competencias informáticas en la contratación

El mercado de las TI es muy competitivo. La experiencia en TI es esencial para que los reclutadores de TI garanticen un canal de comunicación fiable y profesional con los candidatos y soluciones de dotación de personal sostenibles para sus clientes:

Comprensión de los requisitos del puesto

Ae Reclutador informático queque tiene conocimientos técnicos entiende los requisitos específicos que conlleva un puesto como arquitecto de datos, desarrollador de software o ingeniero de la nube. Élpuede evaluar las tecnologías, herramientas y marcos de trabajo más importantes y buscar candidatos específicos.dentro de que tengan las cualificaciones y la experiencia adecuadas. Sin este conocimiento, los requisitos formulados suelen ser superficiales o incluso inadecuados y la adecuación entre candidato y empresa se vuelve imprecisa.

Comunicación a la altura de los ojos de los candidatos

Los especialistas en TI como yo no sólo quieren enumerar sus cualificaciones en la solicitud, también quieren hablar con alguien queque comprenda la complejidad de nuestro trabajo. Un reclutador quela experiencia en TI puede responder mejor a las preguntas especializadas de los candidatos y además crea un ambiente profesional y de confianza. Los candidatos sienten que se les entiende mejor a ellos y a sus cualificaciones y están más abiertos a participar en el proceso de solicitud. Esto aumenta la probabilidad de que acepten el puesto si la oferta es adecuada.

Procesos de selección más eficaces y precisos

Los conocimientos técnicosde un reclutador informático garantiza que la preselección de candidatos sea mucho más eficaz y precisa. Reconocen a primera vista, o como muy tarde durante la entrevista, qué candidatos tienen realmente las cualificaciones requeridas. No sólo se fijan e indagan en las palabras clave de los CV o las entrevistas, sino que también entienden y saben de versiones específicas, frameworks o determinadas arquitecturas de herramientas, por ejemplo. De este modo, losel candidato adecuado para los requisitos. Esto ahorra mucho tiempo a las empresas y evita costosas sustituciones erróneas.

Riesgos si faltan competencias informáticas

A la inversa, puede resultar caro para las empresas que une no dispone de los conocimientos informáticos necesarios:

Miscasts: Ae reclutador*sin conocimientos informáticos podría seleccionar a candidatos que parecen cualificados sobre el papel, pero que no tienen la experiencia necesaria en la práctica. Estos errores pueden provocar retrasos en los proyectos, la aplicación de soluciones ineficaces o que el puesto tenga que cubrirse de nuevo, un proceso caro y que lleva mucho tiempo.

Oportunidades perdidasAl mismo tiempo, los candidatos cualificados pueden pasar desapercibidos si el responsable de la contratación no comprende correctamente sus capacidades y experiencia. Las empresas pueden perder a los mejores talentos porque elel reclutador no reconoce la importancia de la experiencia.

Baja satisfacción entre los trabajadores cualificados: profesionales de TI que se dan cuenta durante la entrevista de que elel reclutador no entiende su trabajo suelen desilusionarse rápidamente. Esto les lleva a cancelar el proceso o a no comprometerse en absoluto con la empresa. En cambio, un proceso de contratación técnicamente adecuado aumenta la probabilidad de que elel candidato se sienta cómodo en la empresa a largo plazo y se quede.

El valor añadido de nuestro enfoque de contratación de consultoría informática

Con nuestro Baloo Servicio de contratación de TI le ofrecemos precisamente esta ventaja decisiva. Gracias a nuestros años de experiencia en el sector de las TI, entendemos los requisitos de los especialistas en TI hasta el último detalle. Hablamos el idioma de los desarrolladores, arquitectos e ingenieros porque nosotros mismos formamos parte de este mundo.
Hacemos las preguntas adecuadas y le proporcionamos así los especialistas que realmente necesita a largo plazo. Esto no sólo le ahorra tiempo y dinero, sino que también le garantiza que obtendrá empleados que permanecerán en su empresa a largo plazo y contribuirán con éxito a su éxito.
Si busca talentos informáticos altamente cualificados que no sólo encajen en su empresa profesionalmente, sino también culturalmente, deberíamos entablar conversación. Juntos encontraremos a los expertos internacionales que necesita para sus retos digitales.

Autor: Gagat Anand, consejero delegado y consultor informático, Baloo - Getting IT Experts across