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- Correspondance IA
Pourquoi les connaissances en informatique sont indispensables dans le recrutement - Un témoignage personnel de notre CEO Gagat
Octobre 2024
En tant que CEO et consultant informatique travaillant activement sur des projets en tant qu'architecte de données, j'ai vécu de nombreux processus de recrutement différents au cours de ma carrière. Malheureusement, nombre d'entre eux se sont révélés insatisfaisants, voire frustrants. J'aimerais partager avec vous mon expérience et vous expliquer pourquoi les connaissances informatiques des recruteurs informatiques sont indispensables à la réussite et à la durabilité de votre processus de recrutement de spécialistes informatiques.
Entrons directement dans le vif du sujet. Moi, dans mon rôle de consultant en informatique : une offre d'emploi qui sonne bien atterrit sur mon bureau, transmise par unn recruteur* quile n'a pas d'expérience en informatique. Lerecruteur* fait preuve d'un grand dévouement, mais il ne peut pas expliquer précisément les exigences spécifiques du poste et il ne peut pas non plus répondre à mes questions sur les projets et la technologie utilisée.elle pas donner d'informations. L'entretien reste superficiel. Je ne suis pas sûr que le poste corresponde réellement à mes compétences et à mes objectifs. Je décline l'offre, même si le poste en lui-même aurait pu être intéressant - mais le processus ne me donne pas la confiance nécessaire.
Combien de professionnels de l'informatique hautement qualifiés ne trouvent donc pas le chemin de votre entreprise en raison d'un manque de connaissances du sujet pendant la communication et le placement ?
La différence : les compétences informatiques dans le recrutement
Le marché de l'informatique est très concurrentiel. L'expertise informatique est essentielle pour les recruteurs informatiques afin d'établir un canal de communication fiable et professionnel avec les candidats* et de proposer des solutions de recrutement durables à leurs clients* :
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Compréhension des exigences du poste
Une recruteur IT* quile a des connaissances techniques, comprend les exigences spécifiques liées à un poste tel que celui d'architecte de données, de développeur de logiciels ou d'ingénieur cloud. Ilpeut évaluer les technologies, les outils et les cadres les plus importants et rechercher des candidats de manière ciblée.de l'entreprise. qui possèdent les qualifications et l'expérience requises. Sans ces connaissances, les exigences formulées restent souvent superficielles, voire inadaptées, et l'adéquation entre la candidate et l'entreprise devient imprécise.
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Communication d'égal à égal avec les candidats*.
Les informaticiens* comme moi ne veulent pas seulement énumérer leurs qualifications dans leur candidature, mais aussi parler à quelqu'un, quiqui comprend la complexité de notre travail. Un recruteur* quil' expérience en informatique peut mieux répondre aux questions techniques des candidats* et crée également une atmosphère professionnelle et de confiance. Les candidats* se sentent mieux compris, eux et leurs qualifications, et sont plus ouverts à s'engager dans le processus de recrutement. Cela augmente la probabilité qu'ils acceptent le poste si l'offre leur convient.
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Des processus de sélection plus efficaces et plus précis
Les connaissances techniques d'und'un recruteur IT* font que la présélection des candidats* est nettement plus efficace et précise. Ils reconnaissent au premier coup d'œil ou au plus tard lors de l'entretien quels candidats* possèdent vraiment les qualifications requises. Ils ne se contentent pas de regarder les CV ou de se renseigner sur les mots-clés, mais ils comprennent et connaissent les versions spécifiques, les frameworks ou certaines architectures d'outils par exemple. Cela permet de cibler précisément lele candidat(e) adapté(e) aux exigences. Cela permet aux entreprises de gagner beaucoup de temps et d'éviter des erreurs de recrutement coûteuses.
Risques en cas de manque de connaissances informatiques
Inversement, cela peut coûter cher aux entreprises si une Recruteur* n'a pas les compétences informatiques nécessaires :
Erreurs de casting: Une Recruteur*sans connaissances informatiques peut sélectionner des candidats qui semblent qualifiés sur le papier, mais qui n'ont pas l'expérience nécessaire dans la pratique. Ces erreurs de casting peuvent entraîner des retards dans les projets, la mise en œuvre de solutions inefficaces ou la nécessité de repourvoir le poste - un processus coûteux et chronophage.
Opportunités manquéesEn même temps, les candidats qualifiés peuvent être négligés si leurs compétences et leur expérience ne sont pas bien comprises par le recruteur. Les entreprises peuvent ainsi passer à côté des meilleurs talents parce que lele Le recruteur ne reconnaît pas l'importance de l'expertise.
Faible satisfaction chez les professionnels: les professionnels de l'informatique qui, lors de l'entretien, remarquent que lele recruteur* ne comprend pas leur travail, ils sont souvent rapidement désillusionnés. Cela les conduit à abandonner le processus ou à ne pas s'engager du tout dans l'entreprise. En revanche, un processus de recrutement qui est techniquement compétent augmente la probabilité quele candidat* se sente bien et reste à long terme dans l'entreprise.
La valeur ajoutée de notre approche du recrutement dans le domaine du conseil en informatique
Avec notre Baloo IT-Recruiting Service nous vous offrons précisément cet avantage décisif. Grâce à notre propre expérience de plusieurs années dans le secteur informatique, nous comprenons dans les moindres détails les exigences posées aux professionnels de l'informatique. Nous parlons le langage des développeurs*, des architectes* et des ingénieurs*, car nous faisons nous-mêmes partie de ce monde.
Nous posons les bonnes questions et vous fournissons ainsi à long terme les spécialistes dont vous avez vraiment besoin. Cela vous permet non seulement d'économiser du temps et de l'argent, mais aussi d'obtenir des collaborateurs* qui resteront à long terme dans l'entreprise et contribueront avec succès à son succès.
Si vous êtes à la recherche de talents informatiques hautement qualifiés qui correspondent à votre entreprise non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan culturel, nous devrions entrer en conversation. Ensemble, nous trouverons les experts internationaux dont vous avez besoin pour relever vos défis numériques.
Rédigé par : Gagat Anand, PDG et consultant en informatique, Baloo - Getting IT-Experts across
