• Weiterbildung und Umschulungen: Verschiedene Programme bieten Fachkräften aus anderen Bereichen die Möglichkeit, sich in IT-Berufe umschulen zu lassen, um dem wachsenden Bedarf zu begegnen.
• Verstärkte Digitalisierung in der Ausbildung: Die Integration digitaler Kompetenzen in Schulen und Ausbildungspläne soll den Grundstein für mehr IT-Kenntnisse in der Bevölkerung legen. 

Obwohl diese Maßnahmen positiv wirken und mittelfristig für Entlastung sorgen, haben sie deutliche Grenzen. Die deutsche Bevölkerung kann den Bedarf an IT-Fachkräften allein nicht decken – die aktuelle und zukünftige Nachfrage ist schlicht zu hoch. Selbst bei einer signifikanten Erhöhung der Absolventenzahlen in IT-Berufen würde es Jahre dauern, um die Lücke zu schließen. Das heißt: Ohne die Einbindung internationaler Fachkräfte ist die Schließung der IT-Fachkräftelücke in Deutschland nicht realistisch. 

Internationale IT-Fachkräfte als unverzichtbarer Schlüssel zur Schließung der Lücke

Der Fachkräftemangel in der IT ist kein rein deutsches, sondern ein globales Problem. Trotzdem hat Deutschland als Wirtschaftsstandort große Chancen, internationale Fachkräfte anzuziehen. Dies bietet zahlreiche Vorteile, die über die bloße Quantität an Fachkräften hinausgehen: 

• Spezialisiertes Know-how: Viele Länder bilden IT-Fachkräfte in Bereichen aus, die in Deutschland stark nachgefragt sind, wie Künstliche Intelligenz, Data Science und Cybersecurity. Diese Spezialisierungen können durch nationale Bildungsinitiativen allein nicht ausreichend abgedeckt werden. 

• Vielfalt und Innovation: Internationale IT-Fachkräfte bringen neue Perspektiven und kreative Ansätze, die innerhalb eines homogenen Teams schwer zu erreichen wären. Diese Vielfalt ist oft ein Katalysator für Innovationen und ein entscheidender Vorteil in der heutigen globalisierten Wirtschaft. 

• Schnellere Verfügbarkeit: Internationale Fachkräfte können oft sofortige Entlastung bieten. Anstatt Jahre auf die Ausbildung nationaler Fachkräfte zu warten, können sie schnell in Projekte eingebunden und produktiv werden. 

Herausforderungen und Lösungen bei der Integration internationaler IT-Fachkräfte

Natürlich ist die Integration internationaler Fachkräfte nicht ohne Herausforderungen. Zu den häufigsten Problemen gehören: 

• Bürokratische Hürden: Die Visa-Beschaffung und Anerkennung ausländischer Qualifikationen dauern oft lange. Trotz des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gibt es administrative Prozesse, die den schnellen Einstieg verzögern. Sollten Sie hierbei Unterstützung benötigen, nutzen Sie gerne unseren Formalities Support.
• Kulturelle Eingliederung: Fachkräfte aus dem Ausland benötigen Unterstützung, um sich an die deutsche Arbeitskultur und den Alltag zu gewöhnen. Fehlende Integrationsmaßnahmen können langfristig die Mitarbeiterbindung gefährden. Um dem entgegen zu wirken, hat Baloo den Settling-In Support entwickelt. Hier unterstützen wir Ihre Fachkräfte gesellschaftlich “anzukommen”.
• Strukturiertes Onboarding und Weiterbildung: Ein umfassendes Onboarding und kontinuierliche Schulungen sind essenziell, damit internationale Fachkräfte sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch langfristig einen Mehrwert bieten können. Im Rahmen unseres Onboarding Supports unterstützen wir Sie und Ihre Fachkraft bei der Eingliederung in Ihr Team.

Handlungsempfehlungen für Unternehmen: So gelingt die Integration internationaler IT-Talente

Um den Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen, sollten Unternehmen gezielt auf internationale Talente setzen und Strategien entwickeln, um diese erfolgreich in ihre Belegschaft zu integrieren. Die folgenden Maßnahmen haben sich als wirkungsvoll erwiesen: 

• Globale Rekrutierungskampagnen starten: Gezielte Rekrutierungskampagnen auf internationalen Plattformen und der Aufbau von Netzwerken in relevanten Ländern schaffen Zugang zu hochqualifizierten Talenten. Die Teilnahme an internationalen Jobmessen und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen weltweit bieten zusätzlich die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
• Unterstützung bei Visa- und Anerkennungsprozessen: Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Dienstleistern wie Baloo, die Erfahrung im Bereich der Visa-Beschaffung und Anerkennung von Qualifikationen haben, erleichtert die administrative Abwicklung. Dies beschleunigt den Prozess und macht die Einstellung internationaler Fachkräfte für Unternehmen attraktiver.
• Kulturelle Integration fördern: Kulturelle Trainings, Sprachkurse und Unterstützungsprogramme zur sozialen Eingliederung sind entscheidend, um internationalen Fachkräften die Anpassung an das neue Arbeitsumfeld und den Alltag in Deutschland zu erleichtern. Unternehmen, die aktiv in diese Maßnahmen investieren, profitieren von einer langfristig höheren Mitarbeiterbindung.
• Stärkung von Onboarding und Weiterbildung: Ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Weiterbildung ermöglichen internationalen Fachkräften eine schnelle und nachhaltige Integration in die Organisation. Dies ist nicht nur für die fachliche, sondern auch für die soziale Eingliederung essenziell. 

Bildquelle: https://www.bitkom.org/sites/main/files/2024-04/240411Bitkom-Charts-IT-Fachkraftemangel-2040final.pdf  S.11