Warum IT-Kenntnisse im Recruiting unerlässlich sind – Ein persönlicher Erfahrungsbericht unseres CEO’s Gagat

Oktober 2024

Als CEO und IT-Consultant, der aktiv in Projekten als Data Architect arbeitet, habe ich in meiner Karriere viele verschiedene Recruiting-Prozesse erlebt. Leider verliefen viele davon unzufriedenstellend bis frustrierend. Ich möchte mit Ihnen meine Erfahrungen teilen und Ihnen darstellen, weshalb IT-Kenntnisse bei IT-Recruitern unerlässlich für Ihren erfolgreichen und nachhaltigen IT-Fachkräfte Recruitingprozess sind.
Steigen wir direkt ein. Ich, in meiner Rolle als IT-Consultant: Ein gut klingendes Jobangebot landet auf meinem Tisch, vermittelt durch einen Recruiter*in, dieder keine IT-Erfahrung hat. Derdie Recruiter*in ist sehr bemüht, kann jedoch die spezifischen Anforderungen der Position nicht genau erklären und auch auf meine Fragen zu den Projekten und der genutzten Technologie kann ersie keine Auskunft erteilen. Das Gespräch bleibt oberflächlich. Ich bin nicht sicher, ob die Position tatsächlich zu meinen Fähigkeiten und Zielen passt. Ich lehne das Angebot ab, obwohl die Stelle an sich durchaus interessant hätte sein können – aber der Prozess vermittelt mir nicht das nötige Vertrauen.

Wie viele hochqualifizierte IT-Fachkräfte finden also nicht den Weg in Ihr Unternehmen, auf Grund von mangelndem Wissen für das Sujet während der Kommunikation und Vermittlung?

Der Unterschied: IT-Kenntnisse im Recruiting

Der IT-Markt ist hart umkämpft. Für einen vertrauenswürdigen und professionellen Kommunikationskanal mit den Kandidat*innen und nachhaltigen Personallösungen für ihre Kund*innen ist IT-Fachwissen für IT-Recruiter*innen essenziell:

Verständnis für die Anforderungen der Stelle

Eine IT-Recruiter*in, derdie über technisches Wissen verfügt, versteht die spezifischen Anforderungen, die mit einer Position wie der eines Data Architects, Softwareentwicklers oder Cloud Engineers einhergehen. Ersie kann die wichtigsten Technologien, Tools und Frameworks einschätzen und gezielt nach Kandidatinnen suchen, die die richtigen Qualifikationen und Erfahrung mitbringen. Ohne diese Kenntnisse bleiben die formulierten Anforderungen oft nur oberflächlich oder gar unpassend und das Matching zwischen Kandidatin und Unternehmen wird ungenau.

Kommunikation auf Augenhöhe mit Kandidat*innen

IT-Spezialist*innen wie ich möchten nicht nur ihre Qualifikationen in der Bewerbung auflisten, sondern auch mit jemandem sprechen, derdie die Komplexität unserer Arbeit versteht. Eine Recruiter*in, derdie IT-Erfahrung hat, kann besser auf die Fachfragen der Kandidat*innen eingehen und schafft auch eine professionelle und vertrauensvolle Atmosphäre. Kandidat*innen fühlen sich und ihre Qualifikationen besser verstanden und sind offener, sich auf den Bewerbungsprozess einzulassen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Position annehmen, wenn das Angebot passt.

Effizientere und präzisere Auswahlprozesse

Die technischen Kenntnisse eineseiner IT-Recruiter*in sorgen dafür, dass die Vorauswahl der Kandidat*innen deutlich effizienter und präziser ist. Sie erkennen auf den ersten Blick oder spätestens im Gespräch, welche Kandidat*innen wirklich die erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Sie schauen und erkundigen sich in Lebensläufen oder Gesprächen nicht nur nach den Schlagwörtern, sonders verstehen und wissen um spezifische Versionen, Frameworks oder bestimmte Architekturen von beispielsweise Tools. So kann zielgenau derdie passende Kandidat*in für die Anforderungen gefunden werden. Das spart Unternehmen viel Zeit und vermeidet kostspielige Fehlbesetzungen.

Risiken, wenn IT-Kenntnisse fehlen

Umgekehrt kann es für Unternehmen teuer werden, wenn eine Recruiter*in nicht über die notwendigen IT-Kenntnisse verfügt:

Fehlbesetzungen: Eine Recruiter*in ohne IT-Know-how könnte Kandidat*innen auswählen, die auf dem Papier qualifiziert wirken, aber in der Praxis nicht die nötige Erfahrung haben. Diese Fehlbesetzungen können dazu führen, dass Projekte verzögert werden, ineffiziente Lösungen implementiert werden oder die Position erneut besetzt werden muss – ein teurer und zeitraubender Prozess.

Verpasste Chancen: Gleichzeitig können qualifizierte Kandidat*innen übersehen werden, wenn ihre Fähigkeiten und Erfahrungen von der Recruiter*in nicht richtig verstanden werden. Unternehmen verpassen so möglicherweise die besten Talente, weil derdie Recruiter*in die Bedeutung von Fachkenntnissen nicht erkennt.

Geringe Zufriedenheit bei den Fachkräften: IT-Fachkräfte, die im Gespräch merken, dass derdie Recruiter*in ihre Arbeit nicht versteht, sind oft schnell desillusioniert. Das führt dazu, dass sie den Prozess abbrechen oder sich gar nicht erst auf das Unternehmen einlassen. Ein Recruiting-Prozess, der technisch versiert ist, erhöht hingegen die Wahrscheinlichkeit, dass derdie Kandidat*in sich langfristig im Unternehmen wohlfühlt und bleibt.

Der Mehrwert unseres IT-Consulting-Recruiting-Ansatzes

Mit unserem Baloo IT-Recruiting Service wir Ihnen genau diesen entscheidenden Vorteil. Durch unsere eigene jahrelange Erfahrung in der IT-Branche verstehen wir die Anforderungen an IT-Fachkräfte bis ins Detail. Wir sprechen die Sprache der Entwickler*innen, Architekt*innen und Ingenieur*innen, weil wir selbst Teil dieser Welt sind.
Wir stellen die richtigen Fragen und vermitteln Ihnen so langfristig die Fachkräfte, die sie wirklich brauchen. Das spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld, sondern sorgt auch dafür, dass Sie Mitarbeiter*innen bekommen, die langfristig im Unternehmen bleiben und erfolgreich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Wenn Sie auf der Suche nach hochqualifizierten IT-Talenten sind, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen, sollten wir ins Gespräch kommen. Gemeinsam finden wir international die Expert*innen, die Sie für Ihre digitalen Herausforderungen benötigen.

Verfasst von: Gagat Anand, CEO und IT Consultant, Baloo – Getting IT-Experts across